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哪所高职校教师工资最高?深职院竟狂甩第二名5.5亿元

 新用户2405JjZ4 2022-06-20 发表于北京

反反复复的疫情,让每个人的生活状态也发生了翻天覆地的变化。但职校教师的相对优势却更凸显了,底气也更足了,至少,大部分老师都有相对稳定的收入

不信你看,这一份保障,早就写在了各校《2022年部门预算》中。

近日,聚焦职教(ID:zjteachers)搜集整理了368所高职院校《2022年部门预算》,其中357所高职校在预算中登记了与本校工资福利相关的数据情况。今天,咱们一起来看看,你的职校是否是最壕东家,你的2022,有没有机会盆满钵满!

Ps:

1.各校公布的工资福利相关数据是学校总量的概念,各校教师人数不同,每个教师的分工与工资核算标准均存在个体差异,因此不做额外计算。

2.虽然工资水平是整体的一个概念,教师工资是个人的概念,受学校规模大小与教职工数量多寡等方面影响,但两者之间是正相关的关系。因此,本文仍对职校教师有一定参考价值。

谈钱不伤感情,反而见人心

劳苦功高,涨工资却不易


教育行业之殇

先说结论,教师“捧着一颗心来,不带半根草去”的两袖清风形象,始终如一。

2022年5月20日,国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读2021年城镇单位就业人员平均工资数据,其中提到:

受多重因素影响,教育行业平均工资增长明显放缓。

聚焦职教又查看了国家统计局发布的《2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资106837元》一文,数据显示,2021年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资统计中,教育行业2021年年平均工资为111392元,高于总体平均值,但与2020年(教育行业年平均工资106474元)相比,增幅仅4.6%,在19个行业中排至倒数第二位。

那么,哪个省份的职校教师能在相对低迷的工资待遇中,占据优势地位呢?

新疆冲入前3甲


爆冷门

在357所高职院校中,有318所高职校登记了“工资福利支出”数据。聚焦职教按照省份进行归纳整理,发现广东省江苏省新疆维吾尔自治区3省(自治区)工资福利支出平均数位列前茅,也都超亿元大关。

参考国家统计局公布的《2021年全国20各省市城镇单位就业人员年平均工资》,广东省、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资位列全国第二与第三,且广东、江苏高职校办学经费一贯充足,因此,两省高职校在《2022年预算》中,对教师工资福利支出出手阔绰,相对来说不足为奇。

而新疆维吾尔自治区,本就处于西部地区,传统观念中,其在薪资待遇方面存在短板。但从各校发布的《2022年预算》来看,新疆职校老师在工资福利待遇方面拥有相对优势。分析来看,这也有赖于近年来国家对西部地区的政策倾斜与资金扶持

从这个角度来看,“走,到新疆去”,未来也许会成为一种流行选择。

注:为保证数据的科学性,仅对样本数量不低于5所高职校的省份进行对比分析。

最高位与最末位相差860倍


超内卷

日前,深圳职业技术学院的招聘公告曾引起社会广泛关注,被称为“高职校的天花板招聘”。

博士、副高及以上职称岗位:132个,硕士等其它岗位:63个。


博士学历起薪可达38万元每年。副高职称以上起薪可达44万元每年。硕士学历起薪可达23万元每年,具有三年相关工作经历的硕士起薪可达26万元每年。

从深圳职业技术学院《2022年预算》来看,高职校高学历教师的高薪资,不是虚话。报告中显示,深圳职业技术学院壕掷12亿,为学校发放工资福利。这也是唯一在此项目支出破10亿的高职校。

值得注意的是,从工资福利此项支出来看,深圳职业技术学院让人难以望其项背,排名第二的深圳信息职业技术学院,与其存在近5.5亿元的差距,同时,它更是排名最末位高职校的861.8倍。

半数高职校以收入20%-39%支付工资福利


看真心

从小妈妈就告诉我们,看一个人对你好不好,不是看他有多少,而要看他能给你多少。

318所高职校中,有5所高职校(占比1.6%)可谓倾囊相予,将本校收入的80%-99%以上用于工资福利支出;

20所高职校(占比6.3%)拿出本校收入的60%-79%;

73所高职校(占比23%)花费本校收入的40%-59%;

以本校收入20%-39%用以支付工资福利的高职校最多,达到155所,占比达到48.7%。

值得注意的是,仍有45所高职校(占比14.15%)工资福利支出仅占到本校收入的10%-19%,20所高职校(占比6.3%)不足10%。

关于赚钱,你必须知道的事


找到发力点,有效努力

虽然教师对精神世界的重要远高于对世俗物质,但聚焦职教私以为,厚待老师,让老师的钱袋子再鼓囊一些,日子再富裕一些,理应是这个世界给予教师的回报。

那么,如果仅从赚钱角度来说的话,如何干工作,高职校教师才能有一个更好的收成呢?

一般来说,高职校教师收入由基本工资、津贴补贴和绩效工资构成。各高职校在三项上的投入与学校工资福利支出之间的占比关系,应该能一定程度上反映教师个人工资构成。

在整理收集到的368所高职院校《2022年部门预算》中,共有253所高职校公布了工资福利支出、基本工资、津贴补贴和绩效工资4项基本数据。


分析来看,近7成学校基本工资、绩效工资发放占本校工资福利支出10%-29%,津贴补贴发放占比10%以下。


因此,教师在择业时,还应参考不同高职校基本工资发放金额。在工作过程中,注重学校绩效考核指标


这个真的有用

基本工资发放金额与地区、财政拨款金额等多种因素相关,大多只能“听天命”,但绩效工资却可以“我命由我不由天”。趁着暑假,来聚焦职教暑期班游学吧,给身体放假,让灵魂充盈~

开学,咱的学习成效就能转换为明晃晃金灿灿的绩效~

【 本期互动话题 】

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